“举双手双脚赞成！” 江苏省最近发布文件，鼓励错峰休假和弹性作息，探索在本省有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施，引发网友热议。目前，已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。 话题“10余省份鼓励2.5天休假”随之登上热搜榜。 一 7月1日，中共江苏省委新闻网发布《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》，促进十大领域消费。其中，探索“2.5天小长假”成为舆论焦点。 中共江苏省委新闻网截图 “2.5天小长假”呼之欲出，许多人表示期待，认为不会休息就不会工作，无论鼓励错峰休假还是弹性休息，都应该多听一听民意。 二 实质上，这些政策多未真正执行。 “我现在每周休2天”，在浙江杭州一家上市公司工作的小黎无奈地告诉记者：“每天领导带头加班，但没有加班费只允许调休，可屁股后面追着一堆事情，我根本没有时间调休。” 其他地方的情况也与此相似。 “梦想很好，现实骨感。”甘肃兰州一位事业单位职工称，自己每周最多休息一天半，工作任务重时只能休半天。
三 目前，多地陆续出台相关文件，鼓励实施2.5天休假。其目的都在于促进旅游，拉动消费。 多位职工也表示，多休半天对自己影响较大，如能实行，将利用假期进行日常短途旅行，“不用赶在小长假人挤人了”。 今年两会，全国人大代表、苏州大学校长熊思东也表示，设置和实施2.5天小长假就是回归工作的本质，并能让国民增加更多外出旅游休闲的时间选择，从而提高人民群众生活品质。 但大部分网友认为，政策实施可能性不大，或许终将是纸上福利。“员工乐意，老板不乐意啊”“能给我休0.5天就不错了”。 如何才能让假期落实到位，每一位职工都能享受到？ 熊思东建议，可将2.5天小长假以条例化、制度化的形式加以明确，并且全国推行。并且，地方政府要加强落实监督，而对一些确实无法享受2.5天小长假的员工，也应当进一步完善补偿机制。 |
