4月25日，汕尾市召开《汕尾市人才发展促进条例》（下称《条例》）新闻发布会，邀请18位各领域各战线的人才代表一同参与，解读《条例》相关内容，致力于构筑人才新高地。
《条例》已于2023年1月8日经汕尾市八届人大常委会第十二次会议审议通过，并于2023年3月30日经广东省第十四届人大常委会第二次会议批准，自2023年5月1日起正式施行。 目前，规范汕尾市人才工作的主要依据是《广东省人才发展条例》。制定的《条例》聚焦汕尾产业链紧缺环节和重点领域，更适应该市人才工作实际，也更能体现地方特色，为当地实施人才强市战略提供法治保障。 华南师范大学汕尾校区管委会学生工作办主任、行知书院副院长唐小煜说，作为一名高校教师，最吸引他的是柔性引才。“对我们高校来说，通过《条例》，我们可以把其他校区的人才引进来服务汕尾，有了这个柔性引进政策，更有助于汕尾引进优质人才。” 《条例》第十一条提及，人才引进应当以本市经济社会发展需求为导向，注重靶向引才和柔性引才，优先引进高层次创新型科技人才和急需紧缺人才。人才流动应当充分发挥市场在人才资源配置中的主导作用，破除所有制、地域、行业等制约，促进人才资源有效配置和合理流动。 同时，《条例》还增加了关于“市、县级人民政府应当加强企业主导的产学研深度融合，强化企业科技创新主体地位，提高科技成果转化和产业化水平”的规定。 “里面提到的一些人才创新创业政策也很有吸引力，比如可以保留编制出来做科研或创办科技公司，我们相信，这对激发汕尾经济发展活力会有非常好的作用。”唐小煜说。 值得一提的是，《条例》第三十条将人才使用的要求创造性地以立法的形式予以明确，可给用才工作起到导向性作用，在汕尾形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，使优秀人才脱颖而出。 近三年，汕尾市共招引博士239名、硕士1293名、大学生37820名，越来越多人才像“鸟投林”一样奔向海陆丰。 以“小切口”办好人才实事，在人才口碑中检验《条例》实效。接下来，汕尾将聚焦市委“九大示范工程”，在6个县（市、区）选点优化打造“9×6”人才驿站矩阵，以人才驿站优化升级、提质增效，引领人才奉献汕尾“百千万工程”。 此外，该市还将打造“人才码”，为高层次人才赋予专属标识，解决人才一批“急难愁盼”问题，并适时发布人才工作创新案例、发布人才服务发展宣传口号及人才工作logo、组织重点高校汕尾籍大学毕业生家乡行，让《条例》在一件件人才实事中可感可见。 【南方+记者】汪旭莹 南方日报、南方⁺ |
