华侨管理区牢固树立“抓人才就是抓发展”理念，把招才引智摆在重要位置，完善落实人才政策，着力打好人才“引育”组合拳。去年以来，该区共引进人才109人，包括事业单位人员、公务员等人员13名、“三支一扶”人员18名、网格员21名、政府雇员32名、硕士研究生4名、企业人才21名。 该区加强领导引进人才，进一步开展招才引智工作，着力打造人才工作金字塔，把人才工作放到经济社会发展的重要位置来抓，坚持党管人才原则，创新党管人才方式方法，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。同时，抓好线上线下招才引智：线上，通过在政府网站、微信公众号等媒体上宣传侨区经济社会发展情况、人才引进优惠政策等，营造和谐的人才就业氛围，促进外来人才对侨区的了解，吸引外来人才到侨区就业；线下，在就业扶贫行动日举办就业政策宣传和企业岗位信息推介活动，推介本地和外地企业招工岗位信息及培训机构培训信息，接受群众政策和就业咨询，将国家的惠民政策和温暖关怀及时传递给广大群众，吸收区内外人才找到合适的岗位就业、发展。 该区打造人才发展平台，加强阵地建设，分别与全国高校“双带头人”教师党支部书记陈乐天工作室、省农业科学院举行合作共建签约仪式，大力实行“院地合作”“政企合作”，由省农科院每年派驻1名博士专家到侨区挂职指导和深圳立信会计师事务所每年选派专业团队到侨开展财务能力培训；通过以平台建设促人才集聚，切实为全区经济社会发展提供人才和智力保障；制定方案增强人才引进吸引力；实施人才招引激励政策，加大人才安居保障力度，制定出台《汕尾市华侨管理区红海扬帆人才计划》，明确工作任务，进一步提高引进人才的优惠待遇，在子女入学、住房、医疗、资金扶持等方面提供全方位保障，持续优化人才发展生态环境，确保各类人才“引得来”“留得住”“住得好”。 记者：彭伟栋 |
