汕尾日报讯（记者 李济超 通讯员 林伟城 陈锦锋）近年来，陆丰市建立健全选调生培养选拔链，通过强化实践锻炼、完善培养机制、加大选拔力度，多途径助力选调生成长成才，源源不断为乡镇领导班子输送新鲜“血液”，着力打造一支绝对忠诚、敢于担当、干净干事、能打硬仗的“狮子型”铁军。 该市委组织部坚持选调生在基层锻炼成长的导向，把基层作为选调生锻炼成长的主阵地、训练营，以乡镇岗位为磨练起点，有重点、有计划地让选调生到禁毒维稳、脱贫攻坚、乡村振兴等工作一线磨意志、增才干。同时，坚持以基层磨练助力成长，把优秀年轻选调生选拔到乡镇中层岗位上去实践练兵，给选调生搭台子、压担子，在中层岗位上检验担当精神和实战能力，并持续跟踪考察，把工作表现情况作为乡镇领导班子搭配的重要参考，有效优化乡镇领导班子结构，保持基层生机活力。目前，该市已储备培养42名选调生作为乡镇领导班子后备人选。其中，2013年，陈晓婷成为一名乡镇选调生，90后的她在基层历练中一步一个脚印，从普通科员到镇人大副主席再到乡镇党政副职，原本柔弱的肩膀越来越宽厚，能挑起的担子越来越沉重，特别是在做好疫情防控工作中，她敢于负责、敢于碰硬、敢于斗争，有力应对各种疑难杂症，出色完成上级交付的各项工作任务，展现了多年基层经验沉淀下来的政治定力与政治担当。陈晓婷对记者说：“在组织的精心栽培下，几年的一线磨练让我迅速成长成才，面对基层繁琐复杂的工作，我不再忧心忡忡，而是信心满满，应对基层各项危难险阻任务和风险挑战已更加得心应手、游刃有余”。 该市坚持以多岗历练提升本领，对表现优秀、有发展潜力的选调生进行重点培养，通过横向乡镇交流任职、纵向机关跟班学习等方式，推动优秀选调生在多岗历练中，补充阅历上的短板，积累丰富的经验，增强自身的“技能包”。同时，综合分析选调生在不同岗位历练的表现，对适合从事乡镇领导工作的，适时提任乡镇领导班子成员；适合从事机关单位工作的，适时补充至机关领导岗位。近几年，提任的21名副科级以上干部选调生均具有本乡镇、其他乡镇或机关单位等多岗位任职经历。其中，90后的选调生钱汉深今年年初被提任为该市城东镇副镇长，分管农业农村工作，多岗历练使他在推进乡村振兴、巩固脱贫成效上方法更多、措施更实、成效更好。在他和全镇领导干部职工的共同努力下，城东镇969户贫困户实现稳定脱贫，11个村（社区）在全市率先完成成员身份界定等集体产权改革工作；高美村茶叶产业项目进一步发展壮大，种植面积3000多亩，年产量80多万斤，村集体每年增收75万元，带动200多户约3000人增加收入，其中致富种植户100多户，年收入达50万元。今年8月，高美村茶叶产业项目入选首批省级“一村一品、一镇一业”专业村（茶叶）。钱汉深对记者说：“作为一名选调生，我长期扎根农村事业，和农民朋友打交道，对农村土地确权、精准扶贫、新农村建设、农村集体产权改革以及人居环境整治等工作都十分熟悉；期间抽调至陆丰市委农办跟班学习，使我不断地补短板、强弱项，练就了过硬本领。” 该市还坚决打破按资排辈，大胆提拔使用优秀选调生，推行“一线考察工作法”，坚持实地实绩实时考察识别，对在实践考验中政治素质好、斗争精神足、制度意识强、治理水平高的选调生进行提拔重用，努力形成重基层、重实干的鲜明用人导向，不断激励选调生在中心工作和急难险重任务中担当作为，积极投身到陆丰裂变式发展中。 |
